К основному содержимому
ДемоВходРегистрация

Performance Review для команды

Соберите цели, самооценку, оценку руководителя и итоговый разговор в одном цикле. Результат сохраняется вместе с историей и выбранным рейтингом. AI-помощник может найти выводы без подтверждающих фактов, но не оценивает сотрудника и не меняет рейтинг.

  • Циклы оценки для команды или отдельного участника
  • Цели, самооценка и оценка руководителя
  • Итоговый разговор и финальный рейтинг
  • История, бейджи и экспорт результатов

Модуль подключается аддоном «Performance Review для команды» на тарифе «Команда» и выше.

Перейти к командамСравнить тарифы

Посмотреть всю систему инструментов тимлида

В новостях — Performance Review — анонс модуля, Зачем нужен PR и как не превратить в формальность, Как сформулировать цели на квартал, Самооценка, оценка и премия

Цели, оценки и итоги Performance Review сотрудника

Цикл и индивидуальный review

Руководитель создает цикл для всей команды или одного человека. У каждого участника — свой review с этапами и дедлайнами.

Цели и KR

До 10 целей на review, веса в сумме 100%, свободные цели или цели с чек-листом KR, опциональная привязка к Key Result OKR команды.

Самооценка и оценка

Три текстовых блока и звездный рейтинг 1–5 у каждой стороны. Финал — один из трех рейтингов: Огонь, Норма, Зона роста.

1-2-1 и бейджи

Черновик оценки обсуждается в комнате 1-2-1. Бейджи из каталога команды можно вручить в цикле или при финализации.

AI ДЛЯ REVIEW

AI-помощник для Performance Review

Помощник проверяет, достаточно ли в оценке конкретных фактов и согласуются ли выводы с целями и выбранными критериями.

  • Показывает выводы без подтверждающих примеров.
  • Помогает заметить противоречия между разделами review.
  • Предлагает вопросы для проверки перед финальным обсуждением.

AI не оценивает сотрудника и не меняет итоговый рейтинг.

AI-сценарий и ограничения

Ключевые возможности

  • Циклы PR для команды или отдельного участника
  • Цели с весами, KR и комментариями
  • Самооценка и оценка руководителя
  • Интеграция с комнатой 1-2-1
  • Бейджи и экспорт review в Markdown/PDF

Как провести цикл Performance Review

Согласуйте цели и критерии в начале периода, чтобы итоговая оценка опиралась на известные ожидания и накопленные наблюдения.

  1. Создайте цикл для команды или выбранного участника.
  2. Согласуйте цели, веса и критерии результата.
  3. Возвращайтесь к прогрессу и обратной связи в течение периода.
  4. Соберите самооценку участника и оценку руководителя.
  5. Обсудите расхождения на 1‑2‑1 и зафиксируйте итог.

Частые вопросы

Чем Performance Review отличается от OKR?
OKR описывает результаты команды, а Performance Review помогает обсудить вклад, развитие и ожидания конкретного участника.
Есть ли самооценка?
Да. Участник заполняет свою часть, а руководитель готовит оценку отдельно до итогового обсуждения.
Можно ли связать цель review с OKR?
Цель участника можно связать с доступным Key Result команды, если модуль OKR подключен и это соответствует сценарию.
Где проходит итоговая встреча?
Черновики оценки можно обсудить в связанной комнате 1‑2‑1, если модуль доступен команде.
Кто может вести review?
Циклом управляет руководитель команды. В командах с назначенным тимлидом права распределяются между ним и владельцем кабинета.
Что проверяет AI в Performance Review?
AI-помощник ищет выводы без подтверждающих примеров, несогласованность с целями и противоречия между разделами. Он не выставляет оценку, не меняет рейтинг и не рекомендует кадровые решения.

Перейти к командам